Ни одно учреждение, предприятие, фирма, компания и пр. не может функционировать без правильно подобранного персонала. Дилемма в другом: не в том, где взять сотрудников для работы, а где найти именно нужных работников. Одни уходят и уходят, а другие работают, принося большую пользу всей организации. И такой работник в цене. Не грех ему и премию хорошую платить, и вообще, поощрять и ценить. Неровен час, конкуренты уведут ценного работника. И ломай потом голову, что не так, что не устроило….

Как правильно подобрать персонал?

Прежде всего, подбирают персонал для длительной и продуктивной работы. Эту роль отводят, весьма часто, отделу по подбору кадров, а личная встреча потенциальных работников с руководителем фирмы – не менее важная и часто обязательная процедура, особенно это касается административного персонала, по менеджменту и маркетингу.

Каждый руководитель мечтает о работниках, деятельность которых приведет фирму к новым высотам и поможет повысить уровень доходов. Среди таких – торговые агенты, менеджеры по сбытам и пр. такие люди – на вес золота.

Нанимая человек на работу, начальник должен четко знать, какими качества должны быть у претендента, что тот смог продуктивно работать. Важно определить качества, среди них:

- усидчивость;
- организованность;
- ответственность и честность;
- коммуникабельность;
- надежность и пр.

Руководителю нужно хорошо разбираться в людях, иначе он рискует взять «не того», или упустить действительно талантливого и исполнительного работника.

Где искать нужные рабочие ресурсы?

Поиск управляющего для фирмы начинают с подачи объявления в газете о работе, на биржах труда, в текущих строках местных телеканалов, в частных агентствах по трудоустройству. В ход идут также наем по знакомству по рекомендациям. Также эффективно размещать объявления на сайтах с поиска работы. Только к этой задаче надо очень серьезно подойти, лучше доверить эту задачу надежному работнику – специалисту.

Найти хорошего специалиста так же не просто, так и соискателю найти устраивающую работу. Работодателю нужно с пониманием отнестись к тому, что работники – это, прежде всего, человеческий ресурс, у которого кроме желания работать и зарабатывать, и другая жизнь имеется. Люди и болеют, и не всегда успевают с нагрузкой по работе. Будьте лояльны, справедливы, чтобы поиск топ персонала дал результаты и надежные люди сами потянутся к вам с большими желанием трудиться именно у вас.

Комментариев пока еще нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий!

Все новости

Новости загрузка новостей...